同意你的观点,其实很多人不知道维护自己的权利。只是认为到日子拿工资就可以了,并不知道一个公司的利润,来源于对每一个员工的剩余价值的剥削。它的利润越大,对你的剥削越大。.....
难到是资本主义社会,其实还是有区别的,最大的区别就是公司利润不是来自榨取员工的剩余价值。如果是去为了榨取员工剩余价值的公司注定是要破产的。包括资本主义国家的公司,现在也不是靠这个来维持公司的发展。这是对公司赢利最大的理解错误。
可能你不接触企业管理你不知道,也不怪你。通过官司去维权不是上上策。不建议用这样的方式维权,还是通过协商来解决。官司毕竟耗时耗力,浪费审判资源,还是建议调解。 这样做你们公司规避了加班费的支付必要条件。企业又完整的加班申请制度的话,你的支付加班费得主张是得不到支持的。如果你的合同里写明是销售岗位的话,那么可以申请非固定工时,超时工作不用支付加班费。但是由于你们工作的特殊性,每天打卡报道,造成了你可能实际掌握电子打卡证明的情况,但是企业如果有规定说加班需要上级领导开具加班单才算加班的话,你就一毛钱也要不到。如果没有这个制度,或者说有这个制度但是没有参加培训或者在制度上签字,你可以推翻不承认,然后把你所有的工资单,考情表复印出来,去劳动监察部门投诉,所要加班费。
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