裁员赔偿
我98年10月入职,2007年6月离职,2010年6月再次入职,若公司15年1月底不提前告知优化,该如何赔偿 我来回答吧,按照2010年6月再次入职新员工处理 记得华为当年处理老员工事件吗?华为在2010年左右,企业飞速发展,老员工太多,不思进取也太多,为此拖延了企业的高速发展,
因此,华为决定处理所有的老员工,方法是:
1、按照当年入职资格赔偿一笔钱走人,自己拿这笔高额赔偿费去创业;
2、先按照老员工赔偿,完成后,再按照新员工办理入职,一切按照新员工待遇对待。
这都回避了所有企业发展的法律问题。 确实如此,我也有此经历
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