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如何巧妙地让别人做决定
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为了让人们做决定,需要运用比运气、猜测或心血来潮多得多的技巧。1 f, ]+ G6 N4 R( v" @& c5 S; Q' P
有良好人际关系的人有几种技巧和方法可大大增加别人回答“对”的机会,而人们的回答则意味着他们会做你想 让他们做的事情。
* ~5 {' J/ Q# y7 x% O, h以下是4个好方法:2 n5 A% D! Y" c
1、告诉人们为何要同意你
2 {/ t9 Y" z3 {! k+ q世界上任何事情的发生都是有原因的,因而,当你想让别人做事情时,告诉他们这样做的理由。
9 m* g; J1 ]9 g, t3 Y但是,要确信你给他们的理由是他们自己的理由,对他们自己很有利。
: L4 |- n p( C; k* a+ X5 f( R倘若这些理由仅对你自己有利,你便犯了一个大错误。
V8 o) b) i" N% l: x简而言之,告诉人们,按照你所说的去做他们便会受益,而不是你自己受益。
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7 D) {0 r" p! d% k. f z- X( [2、问只能用“对”来回答的问题4 e; y3 Q, u3 u5 }8 Y( l! Q
当你想让别人回答“对”的时候,首先让别人进入一个“对”的思维框架中。可以问他们两三个答案为“对”的 问题。
6 ]7 s% x! q4 [8 G8 a |举例说明:
% F" M: @9 l3 ^( l) l“您愿意您的家庭幸福,对吗?”
2 E$ e$ d1 c3 r- z' J3 D“您想把您的钱花在最有价值的东西上,对吗?”
" y* c8 Y" I9 @/ @一个“对”的问题,是一个只能以“对”来作答案的问题。
& y# j6 j4 u& m9 y) R G& L& r这样做的理由是,人们进入了一个“对”的思维框架后,就更有可能对你说“对”。
2 Q4 U) F6 C! v, j4 l; c" n4 u但是,应注意,要恰当地问这些“对”的问题。也就是说,当你问此类问题时,应点头示意,并以 “您”来开始你的问题。
" m3 t, _8 b2 X“您想要一个很好的烤面包炉,对吗?”
* O) E' O7 h" o5 D9 C% T“您想要一套漂亮衣服,对吗?”
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3、让人们在两个“好”中选择其一) E F7 e0 t# g' Y8 _ {
简单地说,就是让人们用一种或另一种方式对你说“对”,这比问一个人们可以肯定或否定的问题要有效得多。 无论选择哪一个,都是对你说“好”。
% [3 E3 Y2 B6 e这比你让别人做事时提供一个既可肯定, 也可否定的问题要好得多。
3 a1 z. Y1 @( y$ s& W3 V2 D“对”表示人们愿意做,“不对”表示人们不愿意 做。: }4 d$ T0 }! L, z; V/ }
这个技巧是让他们在你的两个“可以”中选择一下。例如,如果你想 约见史密斯先生:) [7 `9 w3 H( ~
“史密斯先生,您认为今天下午怎么样?明天上午, ) I$ E& l! s9 R | p
或是明天下午是否更好?”(你给史密斯先生提供了一个选择时间的机会——在几个“可以”中选择。)1 s& B- \1 g2 A/ ]
而仅仅请求见面则要逊色多了。那样的话,他们可以答应(赴约),亦可以不答应(不赴约)。* j. X% u, ^- C# M- s1 x
例如:
I& \1 i \1 o0 T3 I4 N“您想要黑色的还 是白色的?”(而不是问“您是否喜欢其中之一?”)
" `/ ^" t% F% k6 Q“您想明天开始工作还是 星期二?”(而不是问“您想开始工作吗?”)
, j6 p! Q( w8 U7 F% P- }“您买这个东西是记帐呢,还是 付现金?”(而不是问“您想买这个东西吗?”)0 _* @ M- `! A
尽管这种方式并不万能,但总 的来说,还是行之有效的,它远远胜于在“好”和“不好”之间让人们做出选择。
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7 H' W* u% {$ c( B4、 期待人们对你说“好”,并让他们知道,你正期待他们做出肯定的回答9 N* v( @+ c. D) {! `' n
你 期待着人们对你做出肯定的回答是有自信心的表现,但是,进一步说,它又远远超过自信。你要让他们知道,你明确地给他们这样的感觉,那就是你期待着他们肯定 的回答。
- l% p; c7 E5 {/ s几乎所有的人都是“中立者”,是愿意被领导的。只要你让他们明白事 件的重要性,许多人就会豪不犹豫地跟你走。
$ U$ H* }1 H0 p; U这是一个绝妙的心理战术,在最初几次成功后,你以后再应用就轻松多了。2 i3 s- L" ^3 i
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