我应该赔钱吗?!

★舞、 · 发表于 2008-10-5 16:44:40

原帖由 yuuji 于 2008-10-5 15:05 发表
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6 z v; ?" K: C: _- \5 s! F有闭路的啊.但是没拍到是谁拿!那要陪吗?

要的！！！

yuuji · 发表于 2008-10-6 14:37:42

原帖由 ★舞、 于 2008-10-5 16:44 发表
# x8 {0 }/ r! v( P9 b ~; v; o$ Z8 M" g" X9 e( M" N- G
要的！！！

那个个月都有拿不就赔死我.怎么能这样

★舞、 · 发表于 2008-10-8 13:39:56

原帖由 yuuji 于 2008-10-6 14:37 发表
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0 w/ H( _" J5 S0 j$ z _那个个月都有拿不就赔死我.怎么能这样

那就报案啊，让警方处理，或者就辞职，因为你已经签了那份合同，按合同来你已经同意了对方提出的要求，已经有了看管好看护物的责任，当然要赔下去。

如果不行的话就辞职！！！

woliming · 发表于 2008-11-28 09:57:29

不合法,不应该赔钱，除非合同规定。

天堂飞鸟 · 发表于 2009-2-5 22:00:52

似乎是要陪的，因为大家都有嫌疑嘛

n2009 · 发表于 2009-2-6 21:50:34

如果你能证明这个东西丢的时候确实不是你拿的那么你可以免除责任如果不能证明法院会判决共同承担
我以前也遇到过类似情况这是一种民法上将讲的连带责任

cw0598 · 发表于 2009-2-7 14:52:22

没查出来，那就一起承担吧

cnki07 · 发表于 2009-2-10 22:16:42

打死不给老板钱不就得了，要是老板直接扣你的工资再去跟他理论

miyokohu · 发表于 2009-2-12 11:34:07

首先你的劳动合同是双方协商之后确定的还是企业的格式合同如果是格式合同并且企业当时并没有提示你注意到该条款的话那么该条款应当是无效的你不必支付条款中所约定的赔偿金额: ]7 g( S5 `3 a% r# ^( a% t
其次根据劳动合同法第二十六条对劳动合同效力的认定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款是无效的根据你的描述手机的保管不属于你的职务范围之内并且企业没有做好保管的义务而导致了手机的丢失所以应当认定为企业失职你可以去当地的劳动仲裁部门对该条款的效力做确认* S( U i X8 `9 r
以上是我的观点希望对你有用

luke520 · 发表于 2009-2-12 14:30:45

你有没做过营业员这行啊？
既然是大家都有责任的基本上都是分摊赔的！
谁当班谁赔这个基本属于行业规则了你玩不起就别做了
况且手机被偷的时候你是当班的，你有这个责任
要是被偷了不赔，那店铺里的东西偷光了也没人管了

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