首先 你的劳动合同是双方协商之后确定的还是企业的格式合同 如果是格式合同并且企业当时并没有提示你注意到该条款的话 那么该条款应当是无效的 你不必支付条款中所约定的赔偿金额. }- d `" \- q5 |4 p9 z" g
其次 根据劳动合同法第二十六条对劳 ...8 A4 w! N. t" M( X9 Z
miyokohu 发表于 2009-2-12 11:34
$ N) G/ E3 H' j* c: c从楼主的陈述看，保管好手机，应该是楼主和同事们的职责吧？+ z \% _/ D" \ b D
格式合同一般都比较严谨，不会像你说的那么笨，不尽到提示义务。当然小企业，也可能没那么谨慎。% x/ s4 r4 B1 J. b2 G
个人比较赞同秋的观点。由于没有劳动法方面的实务经验，建议楼主去律所或者劳动行政部门咨询一下。律所可以多去几家。不要坐以待毙，发挥下自己的主观能动性。
狗仔卡
发表于 2009-2-12 14:39:35
显身卡